Korzyści wynikające z przyjęcia studenta / absolwenta na praktyki
- Wyszukiwanie potencjalnych kandydatów do pracy
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy
- Wsparcie działalności firmy
Kontakt
- Rola Biura Karier: Biuro Karier UMK zajmuje się gromadzeniem i dystrybucją ofert praktyk oraz załatwia kwestie formalne związane z wystawieniem studentom UMK porozumień i skierowań na praktyki.
Biuro Karier nie kieruje studentów "odgórnie" na praktyki. Student sam wybiera miejsce i kontaktuje się z daną firmą / instytucją, aby uzyskać zgodę na odbycie praktyki oraz ustalić jej termin.
- W przypadku pytań, wątpliwości dotyczących organizacji praktyk w Państwa firmie / instytucji oraz możliwości podjęcia stałej współpracy z Uniwersytetem (umowa zbiorowa na przyjmowanie większej liczby studentów na praktyki) prosimy o kontakt z pracownikiem Biura Karier
- mgr Katarzyna Jagiełka, specjalista ds. praktyk
- Katarzyna.Jagielka@umk.pl
- tel. (56) 611 46 43
Rodzaje praktyk/Wzory dokumentów/Obowiązki pracodawcy
Praktyki studenckie | Praktyki absolwenckie | |
---|---|---|
Podstawa prawna |
|
|
Wymagania dot. kandydata na praktyki |
|
|
Czas trwania praktyki |
|
|
Koszty |
|
|
Ubezpieczenie NNW |
|
|
Obowiązki pracodawcy przyjmującego studenta / absolwenta na praktyki
- podpisanie i przestrzeganie warunków porozumienia o odbywanie praktyki studenckiej / absolwenckiej
- w przypadku praktyk studenckich należy odesłać jeden podpisany egzemplarz porozumienia w sprawie studenckich praktyk zawodowych na adres siedziby Biura Karier UMK (ul. Gagarina 33, 87-100 Toruń)
- zapewnienie bezpiecznego i higienicznego miejsca pracy
- przeprowadzenie wstępnego stanowiskowego szkolenia BHP przez bezpośredniego przełożonego praktykanta
- wzór Karta szkolenia wstępnego stanowiskowego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- przestrzeganie przepisów Kodeksu pracy:
- art. 18 3a – 18 3e – co oznacza, że nie można dyskryminować praktykantów,
- art. 129 § 1, art. 131 § 1 – co oznacza, że czas pracy praktykanta nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy,
- art. 133 § 1 – co oznacza, że praktykantowi przysługuje odpoczynek dobowy i tygodniowy,
- art. 134 – co oznacza, że praktykant ma prawo do 15-minutowej przerwy w pracy, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godz.,
- art. 151 7 – co oznacza, że praktykantowi nie można zlecać odbywania praktyki w porze nocnej (wynika to z ograniczeń dyrektyw unijnych).
- przepisy nie dają praktykantowi prawa do urlopu wypoczynkowego, jednak pracodawca może (nie musi) w umowie takie prawo przewidzieć
- wystawienie zaświadczenia o odbyciu praktyki zawierającego: