Jak rekrutują pracodawcy?


Jak pracodawcy znajdują pracowników? (kolejność wg częstości korzystania)

  • Z przekazów ustnych (sieci kontaktów) referencji innych pracodawców
  • Studiowanie ofert złożonych w firmie
  • Rekrutacja w szkołach i na wyższych uczelniach
  • Przeglądanie podań o pracę
  • Drobne ogłoszenia

Już 50% pracodawców rekrutuje za pomocą Internetu (źródło: dane magazynu Internet Standard, 2010). Co ciekawe jak pokazują badania przeprowadzone przez firmę Total Forum 67% firm uznało rekrutację on-line za bardzo skuteczną.

Informacje, o tym jak firmy pozyskują pracowników, można również wywnioskować z wyników Badań Losów Absolwentów 2009. Dotyczyły one między innymi sposobów poszukiwania i skutecznego znajdywania zatrudnienia przez badanych absolwentów.

Gdzie szukać informacji o wolnych miejscach pracy?

  • Internetowe wyszukiwarki ofert pracy – portale zbierające i segregujące oferty pracy, często dające możliwość umieszczenia w serwisie wirtualnego CV a także przesyłające wybrane sprofilowane oferty pracy w formie newslettera.
  • Powiatowy / Wojewódzki Urząd Pracy – udziela pomocy osobom bezrobotnym i poszukującym pracy. Gromadzi oferty pracy krajowej i zagranicznej i udostępnia je bezrobotnym (pośrednictwo półotwarte lub otwarte). Może skierować na staż, prace interwencyjne lub roboty publiczne.
     
  • Strony pracodawców - na nich (w odpowiedniej zakładce) znajdziemy najbardziej szczegółowe i pomocne informacje dotyczące metod i etapów rekrutacji i selekcji kandydatów oraz aktualne oferty pracy. Jeśli jesteś zainteresowany pracą dla konkretnego pracodawcy monitoruj dane właśnie w tych miejscach.
  • Targi i giełdy pracy – organizowane m.in. przez Biuro Karier UMK cykl jesiennych prezentacji firm Wczesna Rekrutacja oraz wiosenne targi pracy i praktyk Dni Kariery. Targi i prezentacje organizowane są głównie z myślą o studentach i absolwentach, ale są otwarte dla wszystkich zainteresowanych ofertami i wymaganiami różnych pracodawców.
     
  • Biuro Karier UMK – zarejestruj się w Biurze Karier i spotkaj z doradcą zawodowym, po spotkaniu będziesz otrzymywać regularnie spersonalizowane oferty pracy stałej na skrzynkę elektroniczną. Dodatkowo w Informatorium Biura zbierane są i udostępniane na miejscu oferty pracy stałej / dorywczej oraz wolontariatu, staży i praktyk.
  • Krewni i znajomi – nie promujemy w tym miejscu nepotyzmu i kumoterstwa, chodzi raczej o korzystanie z wiedzy innych osób i z tzw. „poczty pantoflowej". W obiegu krążą zarówno informacje o osobach, które szukają pracy, jak i o firmach poszukujących pracowników, o wolnych lub zwalniających się wakatach. Im większa grupa osób będzie wiedziała, że szukasz pracy (i jaka branża/stanowisko Cię interesuje), tym większa szansa nieprzegapienia interesującej Cię oferty.
  • Ogłoszenia drobne w prasie i w Internecie – dobre źródło wiedzy o ofertach pracy dorywczej / sezonowej. Mniej skuteczne do szukania pracy na stałe.

Gdzie prezentować siebie?

  • Idź prosto do firm – stwórz listę pracodawców, dla których chciałbyś pracować. Nawet jeśli nie szukają obecnie / oficjalnie pracowników możesz złożyć dokumenty „na przyszłość". Wyślij lub zanieś osobiście swoją aplikację (CV oraz list intencyjny) z prośbą o zamieszczenie Twoich danych w bazie kandydatów do pracy. W ten sposób pozostawiasz po sobie trwały ślad w firmie i zwiększasz swoje szanse na zatrudnienie w przypadku, gdy dana firma rozpocznie rekrutację na wolnym stanowisku.
    • Niektóre firmy zbierają zgłoszenia osób poszukujących pracy – mają dodatkowo własny formularz kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie, który można wypełnić i przesłać elektronicznie lub wypełnić i złożyć na miejscu.
       
    • Jeśli jesteś młodym bezrobotnym absolwentem (do roku po ukończeniu studiów) możesz zapytać o możliwość odbycia stażu z Urzędu Pracy w interesującej Cię firmie.
       
    • Wykazy pracodawców
  • Biura doradztwa personalnego / agencje pośrednictwa pracy – pośredniczą między pracodawcą a potencjalnym pracownikiem, gromadzą oferty pracy oraz zgłoszenia osób poszukujących pracy, prowadzą wstępną lub kompletną rekrutację. Za pośrednictwem tych firm łatwiej znaleźć pracę sezonową / dorywczą.
  • Konto na portalach branżowych – pozwól pracodawcom się zauważyć, wykorzystaj potencjał branżowych portali (Goldenline, Profeo, LinkedIn). Uzupełnij swój profil i bierz udział w dyskusjach, które dotyczą Twojego obszaru zawodowego.
     
  • Profil na portalu biurokarier.edu.pl – jeśli jesteś studentem/absolwentem UMK zarejestruj się i stwórz swoje wirtualne CV.
  • E-portfolio w internetowym serwisie Biura Karier UMK – jeśli jesteś studentem/absolwentem UMK zarejestruj się i stwórz swoje wirtualne CV oraz zaprezentuj próbki swojej twórczości (artystycznej, publicystycznej itp.).