Program Operacyjny Kapitał Ludzki (POKL) - podobnie jak pozostałe programy, powstał w celu realizacji strategii rozwoju. Obowiązuje on w okresie programowania 2007 - 2013 i w porównaniu do pozostałych programów operacyjnych (Programu Operacyjnego Infrastruktura i Środowisko, Regionalnych Programów Operacyjnych, Programu Innowacyjna Gospodarka oraz Programu Rozwój Polski Wschodniej) jest to jedyny program, który nie ma na celu realizacji projektów inwestycyjnych. W ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki podejmowane są działania zmierzające do wzrostu poziomu zatrudnienia oraz spójności społecznej.
Do celów strategicznych POKL zaliczamy:
-
Podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia osób bezrobotnych i biernych zawodowo;
-
Zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego;
-
Poprawa zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorstw do zmian zachodzących w gospodarce;
-
Upowszechnienie edukacji społeczeństwa na każdym etapie kształcenia przy równoczesnym zwiększeniu jakości usług edukacyjnych i ich silniejszym powiązaniu z potrzebami gospodarki opartej na wiedzy;
-
Zwiększenie potencjału administracji publicznej w zakresie opracowywania prawa i polityk świadczenia usług wysokiej jakości oraz wzmocnienie mechanizmów partnerstwa;
-
Wzrost spójności terytorialnej.
Projekty realizowane w ramach POKL mogą być skierowane m.in. do:
-
Członków społeczności romskiej oraz instytucji działających na ich rzecz (projekty dotyczące zatrudnienia, edukacji, integracji społecznej i zdrowia);
-
Osób podejmujących pracę po przerwie związanej z urodzeniem dziecka (działania mające na celu upowszechnienie godzenia życia zawodowego i rodzinnego);
-
Młodzieży w wieku 15 -25 lat ze szczególnymi trudnościami w dostosowaniu się do warunków życia i pracy, kwalifikujące się do objęcia wsparciem przez Ochotnicze Hufce Pracy (projekty z zakresu aktywizacji zawodowej i integracji społecznej);
-
Osób odbywających karę pozbawienia wolności i Służby Więziennej;
-
Osób niepełnosprawnych, ich rodzin i najbliższego otoczenia;
-
Przedsiębiorców i ich pracowników (w zakresie projektów szkoleniowych mających na celu podnoszenie kompetencji oraz wiedzy osób zatrudnionych);
-
Instytucji świadczących usługi na rzecz rozwoju przedsiębiorczości;
-
Trenerów, doradców, mentorów oraz podmiotów prowadzących działalność gospodarczą w zakresie szkoleń (w zakresie podnoszenia ich kompetencji);
-
Lekarzy, pielęgniarek i położnych oraz zakładów opieki zdrowotnej;
-
Uczelni i ich studentów, słuchaczy, doktorantów;
-
Pracowników urzędów administracji samorządowej;
-
Osób bezrobotnych, wykluczonych lub zagrożonych wykluczeniem społecznym, oraz ich otoczenie;
-
Osób zgłaszających z własnej inicjatywy chęć kształcenia ustawicznego;
-
Szkół dla dorosłych, placówek kształcenia ustawicznego i doskonalenia zawodowego;
-
Uczniów szkół gimnazjalnych, ponadgimnazjalnych i zawodowych oraz same szkoły;
-
Nauczycieli, pracowników dydaktycznych szkół i placówek oświatowych;
-
Mieszkańców gmin wiejskich, miejsko - wiejskich oraz miast do 25 tyś mieszkańców.