Raporty opracowane w ramach projektu "Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Europie 2020"

   
 

Pobierz publikację (PDF)

 

KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
Badanie pracodawców, w zawodach kluczowych z punktu widzenia realizacji strategii
EUROPA 2020 - EDYCJA 2013

CZĘŚĆ 1

Toruń 2013

 

Zawartość

Analiza wymagań pracodawców w następujących zawodach
  • Animator kultury
  • Antykwariusz/handlarz dziełami sztuki
  • Grafik/grafik komputerowy
  • Konserwator (renowacja zabytków)
  • Krytyk artystyczny
  • Kurator sztuki
  • Kustosz
  • Marchant
  • Specjalista ds. procesów technologicznych (przemysł spożywczy)
  • Specjalista ds. ochrony środowiska
     

 

Pobierz publikację (PDF)

 

KOMPETENCJE PRZYSZŁOŚCI
Badanie pracodawców, w zawodach kluczowych z punktu widzenia realizacji strategii
EUROPA 2020 - EDYCJA 2013

CZĘŚĆ 2

Toruń 2013

 

Zawartość

Analiza wymagań pracodawców w następujących zawodach
  • Architekt wnętrz
  • Kierownik produkcji spożywczej
  • Konserwator (funkcja administracyjna)
  • Operator kamery
  • Przedstawiciel medyczny
  • Realizator dźwięku
  • Specjalista ds. marketingu kultury
  • Specjalista ds. informacji patentowej
  • Trener w dziedzinie grafiki
  • Twórca reklam

 

 

 

Raporty z badań "Zapotrzebowanie pracodawców na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych"

   
 

Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych - edycja IV

 

Toruń 2013

 

Zawartość

  • Znaczenie i przydatność kompetencji miękkich
  • Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kompetencjach
  • Pożądane i deficytowe kompetencje miękkie u
    • projektanta systemów IT
    • koordynatorów projektów IT
    • projektanta CAD
    • audytora IT
    • specjalisty ds. bezpieczeństwa danych
   
 

Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych - edycja III

 

Toruń 2012

 

Zawartość

  • Znaczenie i przydatność kompetencji miękkich
  • Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kompetencjach
  • Pożądane i deficytowe kompetencje miękkie u
    • webmastera
    • administratora sieci
    • statystyka
    • analityka rynku ubezpieczeniowego
    • analityka ryzyka ubezpieczeniowego
    • specjalisty ds. BHP
   
 

Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych - edycja II

 

Toruń 2011

 

Zawartość

  • Kompetencje deficytowe u absolwentów kierunków ścisłych niezbędne w pracy w badanych kategoriach zawodów
  • Najważniejsze kompetencje wymagane u
    • programisty
    • pracownika wsparcia IT
    • specjalisty ds. obsługi klienta
    • nauczyciela
    • robotyka/automatyka
    • diagnostyka laboratoryjnego/chemika
   
 

Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców województwa kujawsko-pomorskiego na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych

 

Toruń 2010

 

Zawartość

  • Znaczenie kompetencji miękkich
  • Znaczenie kompetencji w wybranych grupach absolwentów (zależne od ukończonego kierunku studiów)
    • automatyka, robotyka, fizyka techniczna
    • informatyka stosowana
    • informatyka
    • chemia
  • Kompetencje miękkie niezbędne w zawodach nie wymagających kierunkowego wykształcenia