Карьера тур Карьера тур






 

О НАС О НАС

Миссия Бюро карьер

Бюро карьер УНК (Университета им. Николая Коперника в Торуни) создано для того, чтобы служить студентам и выпускникам УНК советом при выборе пути профессионального развития и чтобы помочь им найти работу, соответствующую их квалификации и притязаниям.

Бюро карьер ведет профессиональный консалтинг, собирает предложения по трудоустройству, стажировкам, практикам и волонтариату, собирает и предоставляет информацию о профессиях, работодателях и ситуации на рынке труда.

Задачи Бюро карьер

  • Трудовой консалтинг – индивидуальные встречи студентов и выпускников с консультантами по вопросу профессиональной карьеры для широко понимаемого планирования пути профессионального развития.
  • Организация курсов и семинаров (workshops), совершенствующих умение вести себя на рынке труда, между прочим в области составления заявительных документов, поведения в процессе приема на работу, определения профессионального потенциала, совершенствования умений, пригодных на рынке труда.
  • Посредничество при поисках работы, стажировки и практик путем ведения базы данных предложений по постоянному и временному трудоустройству, стажировкам и практикам, а также передача персонализированных предложений по трудоустройству зарегистрированным в Бюро карьер студентам и выпускникам. Представление компетенций студентов с помощью э-портфолио.
  • Сотрудничество с работодателями, между прочим по время организованных каждый год презентаций фирм на УНК: Раннее рекрутирование – «Milkround», Ярмарка труда и практик, Дни карьеры.

Помощью Бюро карьер пользуются:

  • студенты и выпускники, которые хотят получить профессиональную консультацию и информацию о ситуации на рынке труда,
  • работодатели которые ищут соответствующих кандидатов на практики и вакантные должности,
  • высшие учебные заведения верифицирующие структуру и программы обучения благодаря данным, полученным посредством Бюро.

История Бюро карьер УНК

Бюро профессионального продвижения студентов и выпускников УНК в Торуни является первым в Польше Бюро карьер. Оно было официально открыто в октябре 1993 года.

В осуществлении этого проекта принимали активное участие, между прочим:

  • директор Бюро карьер Университета Халла в Великобритании – Джон С. Франкс (1942-2008) – почетный патрон и главный консультант нашего Бюро и организатор курсов,
  • Университет им. Николая Коперника,
  • Миниестерство труда и социальной зашиты,
  • Национальная служба занятости,
  • Воеводское отделение службы занятости в Торуни
  • Фонд «Know-How».

Проекту содействовали Посольство Соединенного Королевства Великобриатнии и Северной Ирландии, а также British Council в Варшаве.

Персонал обучался как в Польше, так и в Великобритании. Бюро карьер УНК предоставляет консультацию и обучает работников новых Бюро карьер.

Бюро - член ОСБК (Общепольская сеть бюро карьер) – в 1998 году Бюро карьер УНК активно участвовало в проекте по созданию сети 8-и Бюро карьер в польских вузах.

Международное сотрудничество

Бюро карьер УНК принимает участие в международных проектах, связанных с развитием методов профессионального консалтинга.
 

ПРОЕКТ - Компетенции для будущего ПРОЕКТ - Компетенции для будущего

Характеристика проекта

„Компетенции для будущего”

Проект осуществляется Бюро карьер УНК в период с октября 2009 по конец сентября 2013 года в рамках Оперативной программы – Человеческий капитал ОПЧК (Поддействие 4.1.1) и софинансируется за счет средств Европейского Союза в рамках Европейского общественного фонда ЕОФ.

Основной целью проекта является усиление и развитие дидактического потенциала вуза. Предпринимаемые в рамках проекта действия имеют целью обогатить образовательное предложение в области точных наук на возможность развития «мягких» компетенций и доведение до того, чтобы вуз стал местом более доступным для студентов-инвалидов.

В рамках проекта создана Модель профессиональных компетенций, а студенты Факультета химии, Факультета математики и информатики и Факультета физики, астрономии и прикладной информатики принимают участие в бесплатных курсах и семинарах, совершенствующих их «мягкие» компетенции, необходимые на рынке труда.

Компетенции это результирующая знаний, умений и поведения. Соответствующим образом сформированные компетенции позволяют работникам выполнять профессиональные задачи на трубуемом уровне.

Модель профессиональных компетенций (МПК) была создана с целью усовершенстовать движение информации между Бюро карьер УНК, работодателями (рынком труда) и студентами / выпускниками. Благодаря этому, существует возможен сбор трудовых предложений по принципу компетенций для лучшей ориентации кандидатов и работодателей в области взаимных потребностей и требований, ожидаемых умений, поведений и уровня знаний.

Дефиниции мягких компетенций

 

ПРОЕКТ - Исследование судеб выпускников ПРОЕКТ - Исследование судеб выпускников

Характеристика проекта

„Исследование судеб выпускников”

В октябре 2011 года вступил в силу измененный Закон о высшем образовании, накладывающий обязанность вести мониторинг профессиональных судеб выпускников вузов.

Эта обязанность на Университете им. Николая Коперника выпонияется Бюро карьер УНК, которое каждый год организует Исследование судеб выпускников УНК. Исследование финансируется полностью за счет средств Бюро карьер УНК.

Исследование охватывает каждый выпуск вуза, начиная с 2008 года. Исследование выпуска 2008 (академический год 2007/2008) имело пилотажный характер. Ему были подвергнуты выпускники всех факультетов вуза за исключением его Быдгощской части.

Профессиональная ситуация выпускников проверяется через шесть месяцев, три года и пять лет с даты сдачи дипломного экзамена.

Цели исследования

Цели, поставленные перед исследованием:

  • Определение образовательных и профессиональных планов выпускников УНК.
  • Определение ситуации, в которой оказываются выпускники на рынке труда.
  • Сбор информации, касающейся хозяйственной и общественной среды ищущего работы выпускника.

Реализация предполагаемых целей позволит:

  • Получить властями каждого их факультетов детальную информацию о требованиях современного рынка труда, составляющего хозяйственную и общественную среду данного вуза.
  • Передать студентам и работникам Бюро карьер УНК инфомацию помогающую выбрать профессиональную карьеру и лучшие способы реализации профессиональных целей выпускника УНК.

Основные понятия

  • Выпускник – лицо, окончившее высшее учебное заведение I-й, II-й степени и(или) полную магистерскую программу.
    • Под понятием окончание учебы понимается сдача экзамена, соответствующего для данного вида учебы (т.е. экзамен на степень бакалавра, магистра, на присвоение квалификации инженера).
    • Выпускник исследуемого выпуска – выпускник, который сдал магистерский, бакалаврский или инженерный экзамен в период с 1 декабря предшествующего года по 30 ноября данного года.
  • Профессиональная карьера (пофессиональная судьба) – Для исследования судеб выпускников УНК принимается, что профессиональная карьера состоит из ряда определенных профессиональный ситуаций, в которых оказался выпускник нашего вуза в период проведения наших исследований. Принимаются следующие виды профессиональных ситуаций:
    • труд – выполнение действий, подлежащих оплате, за исключением хозяйственной и сельскохозяйственной деятельности; в эту категорию включены также лица, проходящие стажировку, финансируемую за счет средств фонда труда / ЕОФ
    • учеба
    • ведение хозяйственной деятельности
    • ведение домашнего хозяйства / домашние сельского хозяйства
    • неоплачиваемый труд (бесплатная стажировка, практика, домашние обязанности, уход за ребенком, волонтариат, и т.п.)
    • неработающее лицо (не осуществляющее никакой из вышеуказанных видов активности)

Исследуемая популяция

Исследованию подвергаются выпускники всех факультетов Университета им. Николая Коперника.

Согласно своим главным предпосылкам, исследование имеет исчерпывающий (полный) характер. Все-таки, на практике предпосылка, касающаяся  исследования всей популяции выпускников не была реализована, так как многие студенты не заполнили документ, выражающий согласие на обработку личных данных для настоящего исследования. В случае исследования выпуска 2012 года эта проблема будет решена, благодаря электронной системе выражения согласия на обработку личных данных.

Методика сбора данных

Приемняется панельный метод, позволяющий отметить динамику изменений профессональных карьер выпускников. Предполагается двухэтапный цикл реализации исследований.

Исследование состоит из двух этапов:

  • заполнение опросного листа – в день окончания учебы – служит для определения образовательных и профессиональных планов выпускников
  • заполнение опросного листа онлайн – через 6 месяцев после окончания учебы – служит для определения ситуации, в которой находятся выпускники  на рынке труда

На I-м этапе исследования использовался опросник в бумажной форме, заполняемый выпускником в Бюро карьер УНК вместе с заполнением так называемого обходного листка.

На II-м этапе исследования производится количественное зондажное исследование CAWI – связь (link) с опросным листом передается посредством электронной связи на основании приготовленных адресов э-почты, взятых из опросников, заполненных на первом этапе. Опросный лист направляется каждому выпускнику через 6 месяцев после окончания учебы.