Wykaz publikacji opracowanych w ramach projektu Kompetencje Dla Przyszłości Wykaz publikacji opracowanych w ramach projektu Kompetencje Dla Przyszłości

Przewodnik dla osób z niepełnosprawnością Przewodnik dla osób z niepełnosprawnością

   
 

Pobierz publikację (PDF)

Agnieszka Żychalak

Jak poruszać się po rynku pracy

Zawartość

  • Wstęp – dlaczego warto pracować?
  • Sytuacja osób niepełnosprawnych z wyższym wykształceniem na rynku pracy – diagnoza
  • Osoba z niepełnosprawnością na ścieżce kariery
    • Jak szukać pracy?
    • Jak rozmawiać z pracodawcą o swojej niepełnosprawności?
    • Jakie korzyści ma pracodawca zatrudniając osobę z niepełnosprawnością?
    • Uprawnienia niepełnosprawnych pracowników, czyli co pracownik i pracodawca muszą wiedzieć
    • Jeśli nie umowa o pracę to co?
  • Ogólnopolski rynek pracy a osoby niepełnosprawne
  • Rynek pracy w województwie kujawsko-pomorskim a osoby niepełnosprawne
    • Rynek pracy dla osób niepełnosprawnych w woj. kujawsko-pomorskim – tendencje
    • Dobre praktyki – katalog firm  przyjaznych osobom niepełnosprawnym             
  • Sylwetki osób z niepełnosprawnością, które odniosły sukces zawodowy

Raporty z badań "Zapotrzebowanie pracodawców na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych" Raporty z badań "Zapotrzebowanie pracodawców na tzw. kompetencje miękkie absolwentów kierunków ścisłych"


Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów
kierunków ścisłych - edycja IV

Toruń 2013

 

Zawartość

  • Znaczenie i przydatność kompetencji miękkich
  • Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kompetencjach
  • Pożądane i deficytowe kompetencje miękkie u
    • projektanta systemów IT
    • koordynatorów projektów IT
    • projektanta CAD
    • audytora IT
    • specjalisty ds. bezpieczeństwa danych

 


Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów
kierunków ścisłych - edycja III

Toruń 2012

 

Zawartość

  • Znaczenie i przydatność kompetencji miękkich
  • Zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kompetencjach
  • Pożądane i deficytowe kompetencje miękkie u
    • webmastera
    • administratora sieci
    • statystyka
    • analityka rynku ubezpieczeniowego
    • analityka ryzyka ubezpieczeniowego
    • specjalisty ds. BHP

 


Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców
na tzw. kompetencje miękkie absolwentów
kierunków ścisłych - edycja II

Toruń 2011

 

Zawartość

  • Kompetencje deficytowe u absolwentów kierunków ścisłych niezbędne w pracy w badanych kategoriach zawodów
  • Najważniejsze kompetencje wymagane u
    • programisty
    • pracownika wsparcia IT
    • specjalisty ds. obsługi klienta
    • nauczyciela
    • robotyka/automatyka
    • diagnostyka laboratoryjnego/chemika

 


Pobierz publikację (PDF)

Raport z badania

Zapotrzebowanie pracodawców województwa
kujawsko-pomorskiego na tzw. kompetencje miękkie
absolwentów kierunków ścisłych

Toruń 2010

 

Zawartość

  • Znaczenie kompetencji miękkich
  • Znaczenie kompetencji w wybranych grupach absolwentów (zależne od ukończonego kierunku studiów)
    • automatyka, robotyka, fizyka techniczna
    • informatyka stosowana
    • informatyka
    • chemia
  • Kompetencje miękkie niezbędne w zawodach nie wymagających kierunkowego wykształcenia

Ścieżki karier zawodowych absolwentów UMK Ścieżki karier zawodowych absolwentów UMK